Having autonomy in the workplace allows employees to make decisions
and take ownership of their work, leading to increased job
satisfaction and productivity. Additionally, fostering resilience in
employees can help them bounce back from setbacks and adapt to change
more effectively, creating a more positive and productive work
environment. (職場での自律性を持つことは、従業員が意思決定をし、業務に所有権を持つことを可能にし、仕事への満足度と生産性を向上させます。さらに、従業員の回復力を育むことは、彼らを逆境から立ち直らせ、変化により効果的に適応させるのに役立ち、よりポジティブで生産的な職場環境を作り出します。)
and take ownership of their work, leading to increased job
satisfaction and productivity. Additionally, fostering resilience in
employees can help them bounce back from setbacks and adapt to change
more effectively, creating a more positive and productive work
environment. (職場での自律性を持つことは、従業員が意思決定をし、業務に所有権を持つことを可能にし、仕事への満足度と生産性を向上させます。さらに、従業員の回復力を育むことは、彼らを逆境から立ち直らせ、変化により効果的に適応させるのに役立ち、よりポジティブで生産的な職場環境を作り出します。)
Autonomy： 自治、自律
Resilience： 回復力、弾力性
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